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연금저축 세액공제 혜택, 얼마나 받을 수 있을까? 연금저축 세액공제 혜택, 얼마나 받을 수 있을까?연금저축은 단순한 노후 대비 금융상품이 아닙니다.세액공제라는 강력한 절세 효과를 통해, 매년 연말정산에서 현금처럼 돌려받을 수 있는 정부 인정 절세 수단입니다. 연금저축 세액공제 기본 구조연간 최대 600만 원까지 납입액에 대해 세액공제 적용IRP 포함 시 총 900만 원까지 세액공제 가능공제율은 소득에 따라 13.2% 또는 16.5%로 차등 적용 세액공제 금액 계산 예시총급여 / 소득세액공제율연금저축 (600만 원)IRP 포함 (900만 원)총 공제 가능액5,500만 원 이하16.5%99만 원148.5만 원최대 환급 가능5,500만 원 초과13.2%79.2만 원118.8만 원일반 환급 수준※ 연금저축 + IRP를 함께 활용하면 절세 효과 극대화 이런 분.. 2025. 9. 6.
연금저축 조건 총정리 (2025년 최신 기준) 연금저축 조건 총정리 (2025년 최신 기준)연금저축은 절세와 노후 준비를 동시에 할 수 있는 핵심 금융상품입니다.그렇다면 연금저축에 가입하기 위해 필요한 조건은 무엇일까요?아래에서 2025년 기준 연금저축 가입 조건부터 세액공제 혜택, 주의사항까지 한 번에 정리해드립니다. 연금저축 가입 대상연령 제한 없음 (미성년자, 주부, 소득 無 가능)국내에 거주 중인 내국인이라면 누구나 가능 납입 한도 및 세액공제 기준연금저축 단독: 연 600만 원 한도 세액공제IRP 포함 시: 연 1,800만 원까지 납입 가능세액공제율:총급여 5,500만 원 이하 → 16.5%그 외 → 13.2% 수령 조건 및 시기가입 기간 최소 5년 이상연금 수령 개시 나이: 만 55세 이상연금 수령 기간: 10년 이상 권장연금 수령 한도 .. 2025. 9. 6.
왜 다들 연금저축을 드나요?" 40~50대라면 꼭 알아야 할 이유 5가지 "왜 다들 연금저축을 드나요?" 40~50대라면 꼭 알아야 할 이유 5가지요즘 다들 연금저축 하나쯤은 들고 있다는데, 도대체 왜일까?40대, 50대가 되면 한 번쯤은 드는 생각입니다.실제로 연금저축은 세액공제 혜택은 물론, 노후 준비의 필수 수단으로 각광받고 있습니다. 1. 세액공제로 매년 환급받는 돈이 있다2025년 기준, 연금저축 + IRP 합산 세액공제 한도가 연 최대 900만원으로 확대되었고, 총급여가 기준 이하라면 공제율 15~16.5%도 적용됩니다. (예: 연봉 5,500만원 이하 ⟶ 최대 148.5만 원 환급 가능)“연금저축, 어디서 가입해야 가장 유리할까? 지금 추천 상품 보러가기” 2. 복리 효과로 오래 넣을수록 자산이 크게 성장연금저축은 수익에 세금 없이 복리 효과가 누적됩니다. 예를 .. 2025. 9. 6.
노동시장의 변화와 AI의 경제적 파급효과 (2025년 9월 기준) 노동시장의 변화와 AI의 경제적 파급효과 (2025년 9월 기준)본 글은 2025년 9월 현재 AI(인공지능)이 노동시장에 미치는 구체적인 경제적 파급효과를 정리했습니다. 최신 연구와 데이터를 바탕으로, 독자 여러분의 진로·투자·정책 이해에 도움을 드리고자 합니다.목차청년층 고용 충격AI 관련 일자리 증가AI 역량 프리미엄단기적 충격과 회복 전망직무별 차별적 영향AI와 인간의 보완 효과정책적 시사점과 개인 전략 1. 청년층 고용 충격2025년 현재 AI는 노동시장에 뚜렷한 변화를 일으키고 있습니다. 특히 입직 초기인 22~25세 청년층 고용이 6~13% 감소했다는 연구 결과가 나왔습니다. 고객 서비스, 소프트웨어 엔지니어 등 AI의 직접적인 대체가 가능한 직무에서 타격이 컸으며, 일부 분야는 20% 가까.. 2025. 9. 5.
노란봉투법, 경제적 관점에서 바라본 영향 노란봉투법, 경제적 관점에서 바라본 영향본 글은 2025년 국회를 통과한 노란봉투법을 경제적 관점에서 분석한 글입니다.법률적 해석이 아닌 경제적 시각에 집중하여, 노동자·기업·국가경제에 미칠 파급효과를 정리했습니다.📑 목차노동자 측면의 경제효과기업 측면의 경제효과국가 경제 전반해외 사례와 비교균형적 평가와 전망 1. 노동자 측면의 경제효과노란봉투법은 과도한 손해배상 위험을 줄여 노동자의 소득 안정성을 높입니다. 이는 가계 소비 여력 확대, 권리 주장의 활성화로 이어질 수 있으며, 특히 하청·비정규직 노동자들의 협상력 강화로 임금·복지 조건 개선 가능성이 커집니다. 2. 기업 측면의 경제효과노동자의 교섭력이 높아질수록 기업의 노동비용 상승 가능성이 큽니다. 또한 권리분쟁까지 쟁의행위로 인정되면 경영 불확.. 2025. 9. 5.
2025 아빠 보너스 제도(부모함께 육아휴직 6+6) 완벽 가이드 2025 아빠 보너스 제도(부모함께 육아휴직 6+6) 완벽 가이드핵심 요약: 2025년부터 일반 육아휴직급여 상한이 확대되고 사후지급(복직 후 25%)이 폐지되어 휴직 중 전액 지급됩니다. 부모가 함께(동시·순차) 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 상향(6+6 제도)이 적용됩니다. 과거 명칭인 ‘아빠육아휴직 보너스제’는 현재 부모함께 육아휴직(6+6)으로 통합 운영되며, 2025-07-29 개정으로 과거 보너스제 적용자 급여도 현행 일반급여 수준으로 인상 정비되었습니다.목차아빠 보너스 제도란?2025년 달라진 점대상·요건(누가 받을 수 있나?)지원금 구조 & 계산 예시신청 방법 (6단계)필요 서류·제출 채널자주 묻는 질문(FAQ)체크리스트 & 주의사항바로가기/관련 제도1) 아빠 보너스 제도란?언론·실무에서 “아.. 2025. 9. 4.
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